聊聊自驱力

我所入职的第一家公司专门为政府和学校做移动终端应用,属于外包型小公司。我当时主要用Java为App写API,以及管理后台部分,并且全公司除了Android同事,只有我一个人用Java,具体原因就不说了。所以从来没有人带过或指导过我,一直都是自己摸索。当时的领导不懂技术,只负责管理项目进度以及和客户打交道,但他给了我很多时间和机会折腾、试错,并经常鼓励我。我的很多比较好的习惯都是在与他所共事的一年多里养成的。

在那段时间,我不断地学习、实践和总结,想要自己变得更强。虽然没有人带,没有很厉害的同事可以交流学习。但我始终对自己的编码要求很高,并要求自己不要写重复代码,我会关注社区中流行的技术,以及最佳实践,并应用到实际项目中,再不断总结。在最后离开之前,我负责带着8人左右的小团队做一个教育类产品,可惜的是最后因为一些原因夭折了。但我当时把三个新手带到能够独立做项目,并把自己成长过程中收获到的经验和最佳实践输出成代码及框架,留给了公司和剩下的同事。我喜欢重用的习惯,以及一些工程思维,大概也是那一年多时间所形成的。

我是去年初加入现在的团队,当时大牛很多,人家都是BAT和微软出来的,导致我这个只在小公司待过的人很自卑。但我相信自己是可以的,只是需要一些时间,所以我努力地把事情做得更好,主动发现和解决问题。最终证明自己,获得了同事们的认同,自己的成长也是特别大。

工作三年多以来,也因此,慢慢意识到自我驱动力是一个非常重要的品质,它能够决定一个人可以在自己的职业方向上走多远。拥有好的技术能力和丰富的经验能够帮助自己把事情完成,但同时有着自驱力的人会把事情做得更好。它可以使人更自信,并充分发挥自己的潜力和能量,促使自己不断提升和改进自己。这样的人把握着更多主动性,并会在团队中会发光发热影响其他人。相比那些被动接受任务,并需要别人主动跟进状态的人,我也更喜欢主动一些的,哪怕经验少一点,技术能力没有那么强,但只有给他一些时间,他就能成为团队中的主力,更关键是让人省心啊,合作起来没那么累。

拥有自驱力品质的人不会被淘汰,因为他会有比较高的自我要求,足够的好奇心和热情,会把事情做得更好并去推动一些事情变得更好。不过有一个前提因素,你要对自己的工作有兴趣。如果抱怨为什么自己能力不如别人,薪资不如别人,为什么自己会被辞退,那真的该反思了。

这些都是我的切身感受,也很感激那些影响和帮助过我的同事们。

最后分享一段话:

不知不觉的人工作很辛苦,不知为何工作;后知后觉的人把工作当成谋生的手段,奔波劳碌;先知先觉的人为自己工作,工作是他生命成长的一个契机、机遇,是一种享受。”